Jaké je tedy maximální délka zkušební doby
Jaké je tedy maximální délka zkušební doby
Zákoník práce stanoví limity pro maximální délku zkušební doby podle charakteru pracovní pozice:
a) Zaměstnanci na běžných pracovních pozicích
- Maximálně 4 měsíce po sobě jdoucí ode dne vzniku pracovního poměru.
b) Vedoucí zaměstnanci
- Maximálně 8 měsíců po sobě jdoucí ode dne vzniku pracovního poměru.
c) Pracovní poměr na dobu určitou
U pracovních poměrů na dobu určitou platí další omezení: zkušební doba nesmí být delší než polovina sjednané doby trvání pracovního poměru.
Příklad:
Pracovní poměr na dobu určitou 6 měsíců → maximální zkušební doba je 3 měsíce, i když obecný limit je 4 měsíce.
Jak zkušební dobu správně sjednat?
- Písemná forma: zkušební doba musí být sjednána písemně.
- Termín sjednání: zkušební doba musí být sjednána nejpozději v den vzniku pracovního poměru (není možné ji dodat dodatečně po nástupu).
Kdy a jak lze zkušební dobu prodloužit?
a) Prodloužení dohodou
Podle § 35 odst. 4 lze zkušební dobu písemnou dohodou prodloužit, avšak pouze v mezích zákonných limitů (4/8 měsíců) a — u doby určité — maximálně do poloviny sjednané doby.
b) Automatické prodloužení
Podle § 35 odst. 5 se zkušební doba automaticky prodlužuje o pracovní dny, v nichž zaměstnanec:
- neodpracoval celou směnu z důvodu překážky v práci,
- čerpal dovolenou,
- nebo měl neomluvené zameškání práce.
U těchto případů není nutná samostatná dohoda — prodloužení nastává ze zákona.
Kdo to vlastně je ten vedoucí zaměstnanec?
Podle § 11 zákoníku práce se vedoucími zaměstnanci rozumějí zaměstnanci, kteří jsou na jednotlivých stupních řízení zaměstnavatele oprávněni:
- stanovovat a ukládat podřízeným zaměstnancům pracovní úkoly,
- rganizovat, řídit a kontrolovat jejich práci,
- dávat jim k tomu účelu závazné pokyny.
Pro určení, zda lze sjednat zkušební dobu až 8 měsíců, je podstatné reálné naplnění znaků vedoucí pozice, nikoliv formální název typu „manažer“, „koordinátor“ nebo „supervizor“.
Aby byl zaměstnanec skutečně vedoucím, musí mít podřízené zaměstnance, pravomoc jim dávat pokyny a organizovat jejich práci, odpovědnost za jejich činnost
Pouze tehdy, pokud jsou tyto pravomoci skutečně zaměstnanci svěření, lze jej považovat za vedoucího zaměstnance ve smyslu zákoníku práce – a tedy sjednat zkušební dobu až 8 měsíců.
4. Jakou zkušební dobu lze sjednat ve vašem konkrétním případě?
Shrňme si to tedy: maximální délka zkušební doby vždy závisí na tom, zda je pracovní poměr na dobu určitou nebo neurčitou, a na tom, zda jde o vedoucí či běžnou pozici.